しばらく仕事から離れていたママさんにとって、初めての仕事の現場は大変緊張する。上手く仕事ができるのかどうか、不安が大きい。緊張していると、本来の実力を発揮できない。そのため、仕事がうまくいかずに落ち込んでしまいがちである。
仕事ブランクから新たに働き始めようと再就職したものの、挫折してしまうママさんの例もある。せっかくの人材を無駄にしないためにも、スムーズに再就職ができるサポートが必要である。仕事ブランクがあるママさんに対し、現場のスタッフがサポートする心掛けが必要となる。しばらくブランクがあれば、初めは仕事がうまくいかないのは仕方がない。このような時、周囲の支援がママさんにとって心強い。同じ職場で働く仲間同士であるだけに、助けあう姿勢が望ましい。仕事ブランクから実力が伴っていなくとも、次第に仕事に慣れるにつれて、本来の実力を発揮できる。
そうなると今度は、職場の同僚たちが逆に助けられる立場にもなる。互いに協力体制ができていれば、仕事はスムーズである。ブランクのある新人を温かく迎える雰囲気がある職場は、仕事の成果が高い。スタッフ同士の連携が上手くできているため、ビジネスでそれぞれの人材が実力を発揮している。子育てなどで仕事を離れていたママさんも、働き始めればかつての仕事の実力が取り戻せる。後は、仕事に復帰したママさんたちに対し、出迎える仕事の環境が整っているかどうかが、これからの人材活用に関わる。